Por Portal Archa | 22.jul.2025
A quarta edição do Programa LideraGOV, voltado à formação de lideranças públicas federais, representou um marco inédito: todas as vagas foram destinadas a pessoas negras, num esforço do governo federal para enfrentar o racismo estrutural na ocupação de cargos de direção. A mudança refletiu um compromisso assumido pela atual gestão, a partir da criação do Ministério da Igualdade Racial e do lançamento do programa Fiar – Formação de Iniciativas Antirracistas.
A experiência é relatada em detalhes no artigo técnico publicado pela Revista do Serviço Público (RSP). A publicação mostra como o LideraGOV passou por uma profunda revisão em 2023, adotando ações afirmativas, transversalização de raça e gênero, criação de disciplinas específicas como Gestão da Diversidade e Equidade Racial no Ambiente Organizacional, além da inclusão de docentes negras e negros na condução das aulas e mentorias.
“Participar do LideraGOV deu uma sacudida na minha vida”, relata uma das alunas da turma 4.0, destacando a potência transformadora da formação.
Com base em metodologias ativas, o programa estimula práticas como diário do líder, planos de desenvolvimento individual, mentorias coletivas e ações de impacto real nos órgãos públicos onde os alunos atuam. Os dados mostram um índice de conclusão de 99%, resultado raro em cursos na modalidade a distância.
A mudança no LideraGOV dialoga diretamente com o Decreto nº 11.443/2023, que estabelece a reserva de 30% de cargos comissionados para pessoas negras na Administração Pública Federal, e busca responder ao diagnóstico de sub-representação histórica de negros e negras em funções de liderança.
“O programa se propõe a formar uma burocracia representativa, comprometida com o valor público e com a diversidade como eixo estratégico de atuação”, afirmam os autores.
Os dados estão no artigo:
📖 Desenvolvendo competências de liderança no setor público: a experiência do Programa LideraGOV
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